招聘旺季,如何轻松招到对的人!

Posted on

金三银四,又到了一年中的招聘求职旺季,最焦虑的莫过于HR了,每天就是被催着招人!年后开始,HR们既要在一堆简历中挑挑挑,又要准备面试通知、新员工入职登记……忙得昏天暗地只为抓住适合的人才,说出那句:I want you !

不要惊慌,神助攻来了,用表单大师轻松搞定招聘月!

1拒收简历,收格式统一的人才信息

一千个人,能写出一千种简历。有五花八门设计的,有各种附件需要下载的,HR一个个查看起来费时费力。所以,与其如此折腾,不如用表单大师制作招聘表单,收集的人才信息格式统一,方便查看

点击体验

可以在招聘表单中将需要了解的相关信息,如姓名、性别、手机号、应聘岗位、工作经验等信息用字段制作成表单内容,也可以通过文件上传功能作为补充,收集应聘者代表作品等。另外,表单分享方便、易于扩散,可以把招聘表单放到任何渠道或转发到朋友圈等各种社交平台上,你只需静静的坐收信息就可以了!

 

2在线筛选,高效选出对的人

以前收到简历只能一一查看,做标记。现在用表单大师,就可以通过数据查询功能轻松处理。在数据列表页面,可以看到收集上来的所有应聘者信息,这时,可以通过关键词进行筛选,比如按学历、工作年限。如果符合预期,就对该数据打上星标。等所有数据处理完后,可以通过过滤条件筛选出标星的数据,然后再批量处理。

甚至还可以通过分组权限功能,邀请参与招聘的同事一起加入筛选工作,初选时对数据可以进行评论、备注,方便招聘负责人进一步跟进。

 

3拒信、通知一键群发

筛选完简历后,需要反馈结果或邀请面试。这时还可以通过帮BOSS·邮件一键群发。

当然,你需要提前制作好相应的通知或拒信邮件,记得选择相关动态字段内容,比如姓名,这样收件人收到邮件时的体验更好。

 

4面试考核,边面试边评估

用表单制作一个面试评分表,针对问题逐一询问,根据应聘者表现进行评分,结束后可以在数据页面查看所有应聘者分数,筛选起来更淡定。

 点击体验

5新员工入职登记

告别传统纸质填写、手动录入的复杂操作,通知新员工入职的邮件中即可附上入职登记表链接,在线填写入职登记表,直接数字化存档备案,简化流程,一劳永逸。

 点击体验

 

以上5步,即可用表单大师轻松搞定招聘月,更多用法,欢迎登陆表单大师官网体验哦~

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注